Ведущий инженер АСУ

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Обязанности:

— техническое обслуживание буровых установок , на объектах Газпром Бурение;

— ответственный за работоспособность АСУ ТП;

— контроль за соблюдением ППР, контроль за качеством технического обслуживания;

— составление и согласование актов неисправности электрооборудования, АСУ ТП;

— устранение неисправностей в работе АСУТП;

— программирование контроллеров;

— изменение проекта в режиме Online;

— работа с частотными приводами;

— ввод в эксплуатацию оборудования, пуско-наладочные работы, ПНР, работа с протоколами Ethernet, modbus, RS232, RS485;

— работа с энергетическим оборудованием. 5 группа по электробезопасности до и выше 1000 В.

Требования:

— образование: Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по автоматизированным системам управления не менее 3 лет. либо среднее профессиональное ( техническое) образование и стаж работы не менее 5 лет;

— обязательно:

— работа на буровых установках типа БУ 6000/400 ЭК-БМЧ, БУ 5000/320 ЭК-БМЧ, БУ 4200/250, ZJ50DBS;

— знание систем АСУ буровых установок типа БУ 6000/400 ЭК-БМЧ, БУ 5000/320 ЭК-БМЧ, БУ 4200/250, ZJ50DBS;

— знание и умение по выгрузке и загрузке проектов в контроллеры разных типов;

— умение программирования контроллеров как российского так и импортного производителя.

Условия:

— официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;

— выплаты заработной платы 2 раза в месяц;

— ДМС после испытательного срока(со стоматологией);

— компенсация питания и проезда;

— график работы: вахтовый метод 30/30;

— место работы: Оренбургская область (ГПН-Оренбург);

— возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

— Бонусы от компании для семьи сотрудника:

— материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.)

— компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;

— новогодние подарки детям.