Начальник отдела организации труда и мотивации персонала

Обязанности:

— Обеспечивать формирование плана (прогноза) численности по персоналу, планирование расходов на персонал, проведение анализа и контроллинга численности и затрат на персонал.

— Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду.

— Обеспечивать анализ использования рабочего времени.

— Контролировать формирование фонда оплаты труда

— Организовывать подготовку и оформление всего комплекса документов для расчета заработной платы и премирования работников Общества.

— Осуществлять управление методологией начисления заработной платы и контролировать процесс выплаты заработной платы.

— Организовывать проведение оценки должностей (система грейдов).

— Обеспечивать планирование, бюджетирование, контроллинг расходов по расчетам с персоналом.

— Обеспечивать формирование и управление изменениями организационной структуры Общества.

— Обеспечивать разработку штатного расписания Общества, формирование и управление изменениями штатного расписания Общества.

— Обеспечивать разработку и реализацию мероприятий по оптимизации численности и расстановки персонала.

— Контролировать разработку рациональных режимов работы, графиков сменности работников в структурных подразделениях и осуществлять контроль их выполнения.

— Контролировать формирование фонда оплаты труда структурных подразделений и расходования ФОТ и материального стимулирования.

Требования:

— Высшее образование - специалитет, магистратура.

— Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления.

— Требования к опыту практической работы: Не менее пяти лет в области управления персоналом.

Условия:

— официальное трудоустройство согласно ТК РФ;

— расширенный социальный пакет;

— ежегодный проезд к месту использования отпуска (Россия/ДФО);

— санаторно-курортное лечение;

— полис ДМС;

— медицинская страховка;

— компенсация расходов на занятия спортом;

— льготное ипотечное кредитование;

— компенсация родительской платы за детский сад;

— корпоративная пенсионная программа и другие бонусы от компании.