Менеджер по персоналу

HR-менеджер / Менеджер по персоналу

«Снаряга ЮГ» - центр военного снаряжения. Мы работаем в рознице, опте и онлайн.

Ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор сотрудников, адаптацию и кадровое делопроизводство.

В нашей команде около 30 человек. Вы будете единственным HR-специалистом и сможете выстраивать работу с персоналом в непосредственном взаимодействии с руководством компании.

Главная задача - помогать компании находить подходящих сотрудников, сопровождать их работу от приёма до увольнения и поддерживать порядок в кадровых документах.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала

— Вместе с руководителями определять требования к кандидатам и согласовывать условия вакансий.

— Составлять и размещать объявления, искать кандидатов, обрабатывать отклики.

— Проводить первичные интервью и организовывать встречи с руководителями.

— Сопровождать кандидатов до выхода на работу.

— Вести базу кандидатов, анализировать сроки закрытия вакансий и эффективность источников поиска.

Адаптация и сопровождение сотрудников

— Организовывать знакомство новичков с компанией, командой и внутренними правилами.

— Совместно с руководителями составлять планы адаптации и координировать наставничество.

— Собирать обратную связь, помогать решать возникающие вопросы.

— Контролировать сроки испытательного периода и своевременно получать оценку руководителя.

— Организовывать согласованные обучающие мероприятия.

Кадровое делопроизводство

— Готовить трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы и другие кадровые документы.

— Оформлять приём, переводы, изменения условий труда и увольнение сотрудников.

— Организовывать подписание документов и ознакомление работников с внутренними положениями и инструкциями.

— Вести кадровые сведения в 1С, поддерживать актуальность документов и данных.

— Готовить проекты должностных инструкций, кадровых положений и изменений штатного расписания.

— Обеспечивать хранение кадровых документов и конфиденциальность персональных данных.

Отпуска и взаимодействие с бухгалтерией

— Вести учёт отпусков и неиспользованных дней.

— Составлять и согласовывать график отпусков.

— Оформлять отпуска, переносы и другие отсутствия.

— Собирать и проверять сведения об отработанном времени.

— Своевременно передавать бухгалтерии кадровые данные для расчёта зарплаты, отпускных и окончательного расчёта.

Внутренние коммуникации и отчётность

— Консультировать сотрудников по кадровым вопросам.

— Поддерживать взаимодействие между сотрудниками, руководителями и бухгалтерией.

— Собирать обратную связь, анализировать причины увольнений и предлагать улучшения.

— Организовывать согласованные корпоративные мероприятия и поздравления.

— Готовить отчёты по подбору, адаптации, движению персонала и состоянию кадровых документов.

Что для нас важно

— Практический опыт подбора персонала и самостоятельного ведения кадрового делопроизводства.

— Знание трудового законодательства и правил оформления трудовых отношений.

— Умение работать с трудовыми договорами, приказами, отпусками и кадровыми данными.

— Владение 1С, Word и Excel.

— Умение проводить интервью и оценивать соответствие кандидата требованиям должности.

— Внимательность к документам, организованность и соблюдение сроков.

— Умение выстраивать деловое общение с сотрудниками и руководителями.

— Соблюдение конфиденциальности.

— Профильное образование или дополнительная подготовка в области управления персоналом и кадрового делопроизводства.

Будет преимуществом: опыт работы единственным HR-специалистом, подбора сотрудников для розницы, оптовых и онлайн-продаж, а также сопровождения подразделений в разных городах.

Что предлагаем

— Самостоятельную HR-роль в компании с командой около 30 человек.

— Прямое взаимодействие с руководством и руководителями подразделений.

— Возможность предлагать и внедрять улучшения в подборе, адаптации и кадровых процессах.

— Заработная плата: 80000

— График работы: 5/2

Если вам нравится работать с людьми, находить подходящих кандидатов и поддерживать порядок в документах - будем рады вашему отклику!