Специалист по подбору персонала

Обязанности:

— Полный цикл подбора по направлению (производство, руководящие позиции);

— Знание платформ HH, Авито, умение отбирать кандидатов по холодному поиску;

— Определение целевой аудитории соискателей на разных источниках поиска, оценка рынка труда "спрос-предложение";

— Выбор оптимальных источников поиска;

— Проведение различных видов интервью, оценка кандидатов;

— Сбор рекомендаций при необходимости, оценка на благонадежность предсогласованных кандидатов;

— Курирование заключительных интервью с руководителями, участие в коллегиальном принятии решения;

— Проверка и утверждение финальных условий для кандидатов;

— Первичный онбординг, участие в дальнейшей адаптации новичков, контроль прохождения испытательного срока кандидатов;

— Ведение необходимых форм отчетности (в пределах компетенции).

Требования:

— Знание основных техник подбора и методик оценки профессиональных и личностных компетенций;

— Владение Microsoft Office, включая Excel , Word и PowerPoint, 1С ЗУП;

— Активность, организованность, высокая адаптивность под динамичные процессы рекрутинга в быстро развивающемся бизнесе, системность и открытость в коммуникациях;

— Позитивный настрой в работе;

— Высшее профессиональное образование.

Условия:

— Постоянный режим многозадачности и увлекательные задачи в постоянно развивающемся бизнесе;

— Уровень дохода обсуждается по итогам интервью и оценки квалификации;

— Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

— Стабильная зарплата, два раза в месяц;

— Социальный пакет;

— Компенсация оплаты ж/д и авиа проезда 1 раз в год;

— Санаторно-курортное лечение;

— Отдых детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях.