Руководитель отдела маркетинга

Группа компаний "Олимп Энергетика" производит и сдает в аренду промышленные котельные, оказывает полный спектр инжиниринговых услуг в сфере теплоэнергетики. Мы успешно работаем уже более 18 лет и являемся одним из лидеров рынка.

Приглашаем к сотрудничеству кандидатов на вакансию Руководитель отдела маркетинга и рекламы.

ПРОСИМ СОИСКАТЕЛЕЙ ВНИМАТЕЛЬНО ОЗНАКОМИТЬСЯ С НАШЕЙ ДИСЛОКАЦИЕЙ!

Обязанности:

ГЛАВНАЯ - обеспечение устойчивой и непрерывной лидогенерации!

- Управление персоналом отдела маркетинга и рекламы: подбор, обучение, мотивация, постановка задач, контроль выполнения;

- Разработка и реализация эффективной маркетинговой стратегии;

- Разработка, маркетинговых планов и рекламных мероприятий, контроль за их реализацией;

- Изучение существующих и перспективных рынков сбыта выпускаемой продукции и оказываемых услуг компании;

- Проведение маркетинговых исследований, связанных с изучением сегментации рынка продуктов и услуг компании, анализом ценообразования и предпочтений потребителей, прогнозом продаж и каналов реализации, открытием новых рынков, оценкой эффективности рекламы, деятельностью конкурентов и т.д.;

- Сегментация целевой аудитории на весь спектр продуктов и услуг, подбор действенных рекламных каналов и инструментов;

- Бренд – менеджмент;

- Продакт – менеджмент;

- Создание (обновление) сайтов, продающих текстов, новых сервисов, составление технических заданий для разработчиков и дизайнеров, контроль бюджетов, сроков, результатов;

- Создание рекламных кампаний в Яндекс.директ, РСЯ, иных актуальных сервисах. Аналитика результатов интернет-рекламы, работа по оптимизации показателей воронки продаж;

- Контроль над администрированием сайтов и социальных сетей группы компаний, анализ юзабилити корпоративных сайтов, повышение удобства и функциональности пользовательских интерфейсов

- Создание печатных и иных рекламных материалов собственными силами и/или силами сторонних организаций, составление технических заданий для разработчиков и дизайнеров, контроль бюджетов, сроков, результатов, а также контроль за неснижаемыми остатками рекламных материалов, контроль и отчетность по использованию;

- Поиск и подбор поставщиков и исполнителей, ориентируясь на качество предлагаемых материально-технических ресурсов, цену, сроки, благоприятные условия поставок и т.д.;

Как результат добросовестного и креативного выполнения вышеперечисленных и иных функциональных действий в сфере маркетинга - рост объема продаж и чистой прибыли группы компаний (до плановых значений и выше)!

Требования:

— Креативные требования к начальнику отдела маркетинга:

— 1\. Миссия и образ мышления

— Умеет превращать сухие цифры в захватывающие истории, которые вдохновляют команду и убеждают инвесторов.

— Видит тренды там, где другие видят хаос, и превращает «а что если?» в рабочий план за 48 часов.

— Мыслит, как стартапер в корпорации: умеет находить лазейки для экспериментов даже в жёстких рамках бюджета.

— Верит, что маркетинг — это не затраты, а инвестиция в эмоции клиентов.

— 2\. Навыки и компетенции (в стиле «суперспособностей»)

— «Детектор скуки»: мгновенно вычисляет унылые идеи и заменяет их на что‑то, что заставит аудиторию сказать «Вау!».

— «Алхимик трафика»: умеет превращать любой канал продвижения (даже самый неожиданный) в источник целевых лидов.

— «Мастер вирусности»: знает, как запустить цепную реакцию обсуждений вокруг бренда — без миллионного бюджета на рекламу.

— «Гений микромоментов»: чувствует, в какой момент клиент готов к действию, и подбрасывает ему идеальный триггер.

— «Переводчик с языка бизнеса на язык людей»: может объяснить ценность продукта так, чтобы это понял и CEO, и бабушка из соседнего двора.

— «Охотник за инсайтами»: добывает скрытые потребности аудитории там, где остальные видят только статистику.

— 3\. Управленческий стиль (не «управляет», а «вдохновляет»)

— Создаёт в команде атмосферу творческого хаоса, где идеи рождаются быстрее, чем дедлайны.

— Умеет замотивировать дизайнера сделать пятый вариант макета, а аналитика — найти ещё один неочевидный инсайт, и всё это — с улыбкой.

— Не раздаёт задачи, а бросает вызовы: «Сможем ли мы за неделю увеличить вовлечённость на 50%? Давайте проверим!».

— Защищает команду от «офисного зомби‑апокалипсиса» (бесконечных совещаний, бюрократии и токсичных запросов).

— Учит команду не «делать по шаблону», а экспериментировать — и щедро празднует даже маленькие победы.

— 4\. Конкретные вызовы (что нужно сделать в первые 3 месяца)

— Запустить хотя бы один «безумный» эксперимент (вирусный челлендж, коллаборацию с неожиданным партнёром, AR‑фильтр бренда и т. д.) и измерить его эффект.

— Найти 2–3 скрытых канала продвижения, которые конкуренты игнорируют, и протестировать их.

— Переписать 3 ключевых сообщения бренда так, чтобы они звучали не как реклама, а как разговор с другом.

— Организовать «день открытых идей» — мозговой штурм с участием других отделов (продаж, продукта, техподдержки), чтобы собрать неожиданные инсайты.

— Создать мини‑легенду о компании — короткую историю, которую сотрудники будут с гордостью рассказывать друзьям.

— 5\. Личные качества (не просто «коммуникабелен», а…)

— Любопытство уровня «почему небо синее?» — постоянно изучает новые инструменты, платформы и психологию аудитории.

— Амбиции с щепоткой хулиганства — хочет не просто выполнить план, а сделать так, чтобы конкуренты нервно закурили.

— Чувство юмора — умеет разрядить обстановку, но не превращает работу в цирк.

— Стойкость к критике — воспринимает «это не сработает» как вызов, а не как приговор.

— Энергия заряжает — после разговора с ним команда идёт реализовывать идеи, а не пить кофе.

а также «унылые» навыки и умения:

— Умение выстраивать эффективные коммуникации

— Лидерские качества

— Проактивность

— Высокий уровень самостоятельности

— Системный подход в решении задач

— Аналитическое мышление

— Умение работать в команде

— Способность работать в стрессовых ситуациях и соблюдать жесткие сроки

— Целеустремленность

— Стратегическое мышление

— Организаторские способности

— Готовность работать в режиме цейтнота и условиях многозадачности

— Ответственность за принятые решения

— Тайм-менеджмент

— Нестандартность мышления

— Эффективное взаимодействие с командой

— Умение зажечь и увлечь за собой — харизматичный лидер

Навыки:

• B2B маркетинг

• Стратегический маркетинг

• Управление командой

• Маркетинговые коммуникации

• Corporate Marketing

• Digital Marketing

• Интернет-маркетинг

• BTL

• ATL

• Планирование маркетинговых кампаний

• Управление бюджетом

• Медиапланирование

• Продвижение бренда

• Бренд-менеджмент

• Маркетинговый анализ

• Разработка маркетинговой стратегии

• Вывод новых продуктов

• Управление проектами

• Маркетинговые исследования

• Анализ бизнес показателей

• Проведение презентаций

• Маркетинговое планирование

• Конкурентный анализ

• Ценообразование

• Ассортиментная политика

• Исследование потребителей

• Определение ЦА

• Позиционирование

• PR

• Пресс-релизы

• Аналитика

• Опрос удовлетворенности клиентов

• Разработка маркетинговых материалов

• Контент-менеджмент

• Разработка контента сайта

• Запуск новостных лент

• SMM-менеджмент

• SEO

• CRM Битрикс 24

• MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Access)

Условия:

— Работа в динамичной Компании в сфере инжиниринга средней и малой энергетики;

— Официальное оформление на работу, согласно ТК РФ;

— Белая заработная плата, квартальные премии;

— Основное рабочее место - офис в г. Троицк;

— Оплата мобильной связи, согласно политике, утвержденной в Компании;

— Охраняемая парковка.