Сотрудник склада

Описание вакансии

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

Принимать и перемещать товар на складе согласно адресному хранению;

Собирать и упаковывать заказы клиентов;

Выкладывать товар в торговом зале;

Работать в мобильном приложении и с терминалом сбора данных (ТСД);

Соблюдать охрану труда и технику безопасности;

Участвовать в инвентаризациях. ЧТО МЫ ОТ ВАС ОЖИДАЕМ:

Опыт работы от 1 года в должности:

комплектовщик, сборщик заказов, сортировщик, кладовщик стикеровщик, работник склада, упаковщик, оператор склада, водитель погрузчика;

Готовность к физически активной и подвижной работе;

Соблюдение стандартов работы. РАБОТА У НАС - ЭТО:

Официальное трудоустройство на должность «Специалист цепи поставок магазина», фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;

График работы 5/2 по 8 часов с плавающими выходными, возможен гибкий график с почасовой занятостью;

Совокупный уровень дохода от 75 09 0 до 107 0 00 руб./мес. (до вычета налогов):

- фиксированный оклад от 65 800 руб./мес., (часовая ставка – 396 руб./час);

- компенсация питания 6000 руб./мес. (до вычета налога);

- ежемесячная премия 3 290 руб./мес. (по положению о премировании);

- возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 32 900 руб./мес.);

Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);

Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;

Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев;

Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста. Расширенный социальный пакет:

- собственный тренажерный зал;

- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

- материальная помощь в трудных ситуациях;

- уютная столовая, комната отдыха;

- стильная форма;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.