HR-аналитик / Performance & KPI Manager

Обязанности:

Разработка и управление системой KPI

• Разработка и внедрение системы KPI для сотрудников различных подразделений (с нуля).

• Формирование методологии оценки эффективности (индивидуальные и командные показатели).

• Настройка системы учета выполнения KPI (таблицы, CRM, BI или HR-системы).

• Сбор, анализ и интерпретация данных по результатам сотрудников.

• Подготовка регулярной аналитической отчетности для руководства.

• Участие в разработке системы мотивации (бонусы, премии, performance review).

• Взаимодействие с руководителями отделов для корректной постановки целей.

• Проведение встреч с сотрудниками по результатам KPI (обратная связь, рекомендации по улучшению).

• Оптимизация и развитие системы оценки эффективности.

Подбор и развитие персонала

• Участие в подборе сотрудников (совместно с руководителями подразделений).

• Проведение первичных интервью и участие в финальных собеседованиях.

• Формирование профилей должностей и требований к кандидатам.

• Оценка кандидатов с точки зрения соответствия KPI и задачам бизнеса.

• Участие в адаптации новых сотрудников.

• Анализ эффективности сотрудников после выхода на работу.

Требования:

• Опыт работы в HR-аналитике / HR generalist / performance management / бизнес-аналитике от 2 лет.

• Опыт разработки KPI или систем оценки эффективности сотрудников.

• Опыт участия в подборе персонала.

• Сильные аналитические навыки.

• Уверенное владение Excel / Google Sheets.

• Понимание принципов построения систем мотивации.

• Умение структурировать процессы «с нуля».

• Хорошие коммуникативные навыки.

Будет плюсом

• Опыт работы в логистике или продажах.

• Опыт внедрения CRM-метрик.

• Опыт работы с BI-системами (Power BI, Tableau и др.).

• Опыт построения HR-процессов с нуля.

Задачи на первые 3–6 месяцев

• Проанализировать структуру компании и функции сотрудников.

• Разработать карту KPI по отделам.

• Внедрить систему учета выполнения KPI.

• Настроить процесс подбора совместно с руководителями.

• Подготовить формат регулярной управленческой отчетности.

• Запустить систему оценки эффективности сотрудников.

Условия

• Участие в построении ключевых процессов компании.

• Прямое взаимодействие с собственником и руководством.

• Возможность роста до HR Lead / HR Director.

• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально)