Ведущий специалист по кадрам / HR

Группа компаний (производство и продажа пищевых ингредиентов, до 150 сотрудников) ищет ведущего специалиста по кадрам / HR?generalist. Нужен человек, который совмещает сильное КДП и работу с мотивацией, атмосферой и коммуникациями в коллективе.

Обязанности:

Полный цикл КДП в 1С ЗУП: приём, переводы, увольнения, отпуска, больничные, командировки.

— Штатное расписание и оргструктура: ведение и актуализация ШР, новые должности и коды, изменение структуры, отражение в 1С ЗУП.

— Разные режимы работы: бессрочные/срочные договоры, совместительство, дистанционный формат, неполная занятость, особые категории.

— ?Увольнения по основным основаниям с соблюдением ТК РФ.

— ?Изменения условий труда (оклад, должность, подразделение, график, место работы): приказы, допсоглашения, внесение в 1С ЗУП.

— ?Отпуска всех видов, график отпусков и уведомления.

— ?Сверхурочная работа и работа в выходные/праздники, табель учёта рабочего времени, взаимодействие с бухгалтерией по ЗП.

— СЭДО и больничные, приказы по личному составу, документы на премирование.

— ?Мониторинг зарплат на рынке и соответствия внутри компании, индексации (приказы, допсоглашения, 1С ЗУП).

— ЛНА: ПВТР, командировки, персональные данные, испытательный срок, участие в разработке ДИ и положений о подразделениях.

— Отчётность: СФР (ЕФС?1), Росстат (П?4, НЗ), отраслевые и внутренняя HR?отчётность, воинский учёт.

HR?блок:

— Поддержание рабочей, позитивной атмосферы, работа с мотивацией (материальной и нематериальной).

— Выявление и разрешение конфликтов, медиативные беседы с сотрудниками и руководителями.

— Участие в программах мотивации и вовлечённости, мероприятиях, системах признания.

— Донесение иерархии и ролей до сотрудников, помощь руководителям в управлении командами и адаптации новичков.

— Подбор (?20% времени):

— Подбор персонала от линейных позиций (уборщицы, водители, производство, склад) до руководителей.

— Работа с откликами и резюме, телефонные интервью, организация собеседований.

Требования:

— Профильное образование и/или курсы по КДП.

— Опыт ведущим специалистом по кадрам / HR?менеджером от 3 лет, желательно в производстве/продаже (пищевое производство, FMCG), штат от 80–100 человек.

— Отличное знание ТК РФ и практики его применения, уверенный 1С ЗУП, СЭДО, СФР, отчётность (СФР, Росстат).

— Навыки урегулирования конфликтов, проведения сложных разговоров, выстраивания доверия с сотрудниками и руководителями.

— Системность, самостоятельность, тактичность, ориентация на развитие процессов, а не только на документооборот.

Условия

— Полностью белая заработная плата 120 000–150 000 руб. на руки (по итогам собеседования), оформление по ТК РФ.

— График 5/2, с 9:00 до 18:00, работа в офисе, м. Отрадное.

— ?Стабильная производственная компания с собственным продуктом и короткими управленческими цепочками, влияние на HR?процессы и поддержку инициатив.

Как откликнуться

Откликайтесь через HH и кратко укажите: опыт по КДП (численность, отрасль, 1С ЗУП), участие в мотивационных проектах / решении конфликтов, ожидаемый доход и дату выхода.