Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина:
контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.
Управление экономикой и финансами предприятия. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров. Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия. Генеральныйц директор предприятия будет:
-руководить всей деятельностью компании -составлять план действия на долгосрочный период -подписывать документы от лица компании без специального приказа -совершать сделки в интересах компании и решать возникающие проблемы
Установление стратегии развития компании;
Принятие стратегических решений и контроль их выполнения;
Организация работы совета директоров и контроль его деятельности;
Взаимодействие с ключевыми партнерами и клиентами;
Управление рисками и обеспечение финансовой устойчивости компании;
Общественная деятельность и представление интересов компании внешне.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина:
контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.
Стратегия и планирование:
Определение финансовой политики компании, разработка и контроль исполнения перспективных и текущих финансовых планов и бюджетов. Участие в формировании экономически обоснованной программы развития. Управление эффективностью:
Анализ финансово-хозяйственной деятельности, поиск путей оптимизации затрат, снижения себестоимости продукции (услуг) и повышения доходности . Контроль и учет:
Контроль исполнения бюджета, соблюдения финансовой дисциплины, управление дебиторской и кредиторской задолженностью, а также оборотным капиталом . Инвестиции и налоги:
Финансово-экономическое обеспечение инвестиционной деятельности, оценка эффективности инвестиционных проектов, организация налогового планирования и оптимизации налогообложения . Договорная работа:
Методическое руководство при заключении договоров, контроль за выполнением договорных обязательств и поступлением доходов
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина:
контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.
Группа компаний «МОРОШКА» - эксперт в области переработки и реализации замороженных продуктов питания c 16-ти летним стажем.
Мы ищем Главного бухгалтера и Финансового директора в одном лице, который будет руководить подготовкой и сдачей бухгалтерской отчетности, а также настроит управленческий учёт и управление финансовыми потоками.
В вашей команде будут бухгалтера и финансовый менеджер. В штате есть специалист 1С.
В нашей группе компаний – 3 юр лица ОСНО, 2 ИП УСН:
ОБЯЗАННОСТИ:
— Ведение бухгалтерского и налогового учета группы компаний: 3 Юр. лица (ОСНО, 1 УСН), 2 ИП (УСН + Патент). Деятельность: розничная и оптовая торговля продуктами питания, производство.
— Работа в 1С КА, 1С Бухгалтерия, 1С ЗУП.
— Обеспечение своевременной сдачи отчетности, налоговых деклараций.
— Формирование отчетности в ФТС по ВЭД (1-3 раза в год).
— Взаимоотношения с ФНС, контролирующими органами.
— Организация и контроль документооборота в целях соблюдения требований законодательства.
— Расчет заработной платы, начисления налогов и взносов, своевременное формирование и сдача необходимой отчетности.
— Руководство отделом бухгалтерии.
— Руководство финансовым отделом.
— Планирование и управление движением денежных средств компании.
— Модернизация и ведение управленческого учета.
ТРЕБОВАНИЯ:
— Высшее профильное образование (бухгалтерский учет, экономика).
— Аналитический и рациональный подход к решению вопросов на стыке бухгалтерии и управленческого учета.
— Опыт работы главным бухгалтером и финансовым директором от 10-ти лет.
— Знание всех участков бухгалтерского учета (в т.ч. кассовые операции, факторинг, эквайринг, лизинг).
— Опыт прохождения камеральных (выездных) налоговых, аудиторских проверок.
— Опыт внедрения и ведения управленческого учета с «нуля».
— Управленческие навыки (умение управлять отделом и процессами).
— Навык эффективного взаимодействия с другими подразделениями компании.
— Работа в офисе по адресу местонахождения компании (м. Кожуховская).
УСЛОВИЯ:
— Работа в стабильной компании.
— Белая зарплата, трудоустройство по ТК РФ.
— Испытательный срок до 3 месяцев.
— График работы 5/2 с 09:00 до 18:00, выходные: суббота, воскресенье.
— Финальный уровень оплаты труда обсуждается на собеседовании.
ПРЕИМУЩЕСТВА НАШЕЙ КОМПАНИИ:
— Наличие собственного производства;
— Лояльное руководство.
— Высокие ежегодные показатели роста.
— Постоянное расширение категорий производимых и продаваемых товаров.
ОБЯЗАННОСТИ:
? Бухгалтерский и налоговый учет (ОСНО): полное ведение, контроль и сдача отчетностей юридического лица, взаимодействие с контролирующими органами (ИФНС, ПФР, ФСС, Росстат, ФТС)
? Управленческий учёт:
- Сбор, консолидация и анализ финансовых показателей по всем направлениям видов деятельности .
- Формирование и актуализация управленческих отчетов: P&L (прибыли и убытки), Cash Flow (движение ДДС), Формирование управленческого баланса
- Контроль себестоимости, маржинальности и распределения косвенных расходов по направлениям бизнеса.
? Финансовые инструменты и ВЭД:
- учет импортных операций (валютный контроль, таможня), учет договоров факторинга и кредитных обязательств компании.
- прохождение обязательного ежегодного аудита;
- опыт прохождения выездных и камеральных проверок, взаимодействия с налоговыми органами, возмещения НДС;
- сверка с бюджетом;
- сбор документов по финмониторингу для банков;
? Управление командой: организация работы бухгалтерии (в подчинении до 10 сотрудников), распределение задач, контроль выполнения.
? Бюджетирование: участие в планировании, план-факт анализ и контроль исполнения бюджетов подразделений. Составление бюджета компании по плановым показателям на отчетный период - год, далее ежемесячное заполнение бюджета, согласно фактическим показателям;
? Управление процессом управленческого учета, согласование и сдача управленческих отчетов вышестоящему руководству в установленные компанией сроки, аналитика и исполнение бюджета, стратегии и поставленных задач перед компанией;
? Контроль и анализ дебиторской/кредиторской задолженности
? Контроль за платежными операциями;
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:
? Высшее профильное образование (экономика, финансы, бухучет).
? Опыт работы от 5 лет в должности Главного бухгалтера.
? Опыт работы в торговых оптовых компаниях.
? Глубокие практические знания управленческого учета и методов финансового анализа.
? Отличное знание ОСНО, валютного законодательства (ВЭД), кредитных операций.
? Экспертное владение 1С и продвинутый уровень MS Excel (сложные формулы, сводные таблицы, финансовые модели).
УСЛОВИЯ:
? Работа в офисе, с 9.00 до 18.00, пятидневка, суббота и воскресенье - выходные дни.
? Офис в шаговой доступности от метро Нахимовский проспект.
? Оформление по ТК РФ.
Обязанности:
Внедрение финансовой дисциплины;
Контроль платежей и расходов;
Участие в бюджетировании и принятии решений о финансировании роста компании (собственные средства vs. кредит). Анализ ставок кредитов и расчет окупаемости. Построение финансовой модели роста компании.
Расчет себестоимости, анализ маржинальности заказов, выявление потерь и точек роста прибыли;
Осуществление закрытие месяца и подготовка отчётов;
Налоговое планирование и оптимизация налогообложения;
Составление и работа с платёжным календарём;
Взаимодействие с государственными органами по финансовым вопросам.
Требования:
высшее экономическое образование;
опыт работы на должности финансиста от 1-3 лет;
умение самостоятельно выстраивать архитектуру финансового учёта;
высокий уровень самостоятельности и ответственности;
аналитический склад ума;
внимательность, стрессоустойчивость, умение работать с большими массивами данных.
Условия:
График работы 5/2 с 10:00 до 18:00;
Выплата заработной платы два раза в месяц;
Официальное трудоустройство.
Финансовый директор (CFO)
О компании Мы — крупное производственное предприятие с 15-летней историей, создаем одежду для всей семьи под собственными брендами и для известных сетей. Мы ценим инициативу, открыты к новым идеям и стремимся делать мир лучше через качественный продукт. Присоединяйтесь к нам, если хотите расти вместе с сильной командой и реализовывать амбициозные задачи!
Ваши задачи:
— Формирование и реализация финансовой стратегии компании
— Управление бюджетированием, финансовым планированием и контролем исполнения
— Анализ финансовых показателей, выявление зон роста и оптимизации
— Контроль за движением денежных средств, управление ликвидностью
— Взаимодействие с банками, аудиторами, налоговыми и государственными органами
— Организация и совершенствование системы управленческого учета
— Разработка и внедрение новых финансовых решений для повышения эффективности бизнеса
— Управление командой финансового департамента
Наши ожидания:
— Опыт работы на позиции финансового директора или аналогичной не менее 6 лет
— Глубокое знание финансового и управленческого учета, бюджетирования, налогового законодательства
— Практический опыт построения и оптимизации финансовых процессов на производстве
— Умение анализировать большие массивы данных и принимать стратегические решения
— Высокий уровень коммуникабельности, лидерские качества, ориентация на результат
— Готовность предлагать и внедрять новые решения
— Высшее профильное образование
Условия и преимущества:
— График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
— Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата
— Дружная команда профессионалов, поддержка и обмен опытом
— Для экономии вашего и нашего времени, просим в сопроводительном письме ответить на два уточняющих вопроса:
— Был ли у вас опыт построения и оптимизации финансовых процессов в компании с нуля?
— При помощи каких программ?
Функции финансового директора (CFO) охватывают стратегическое и операционное управление финансами компании.
Стратегические функции
Разработка и реализация финансовой стратегии. Финансовый директор определяет, как компания будет привлекать и распределять ресурсы для достижения долгосрочных целей. Например, решает, за счёт чего финансировать рост — через кредиты, инвестиции или реинвестирование прибыли.
Финансовое моделирование и прогнозирование. Строит модели (в том числе многосценарные), чтобы оценить последствия разных решений: запуск нового продукта, выход на новый рынок и т. п. Обычно работают с тремя ключевыми отчётами: ДДС (движение денежных средств), ОПиУ (отчёт о прибылях и убытках) и управленческим балансом.
Управление стоимостью компании и капитальной структурой. Оптимизирует соотношение собственного и заёмного капитала, подбирает инструменты финансирования с учётом стоимости денег и рисков.
Бюджетирование и контроль исполнения
Формирование бюджета и системы планирования. Организует процесс бюджетирования по подразделениям, утверждает бюджетные рамки, следит за их соблюдением.
План?факт анализ и корректировка. Регулярно сравнивает фактические показатели с плановыми, выявляет отклонения и предлагает меры по их устранению.
Контроль расходов и снижение издержек. Анализирует статьи затрат, внедряет меры по оптимизации, следит, чтобы экономия не вредила операционной деятельности.
Управление денежными потоками и ликвидностью
Платёжный календарь и предотвращение кассовых разрывов. Координирует поступления и выплаты, договаривается об отсрочках с поставщиками и ускорении оплат от клиентов.
Работа с дебиторской и кредиторской задолженностью. Устанавливает регламенты, лимиты и сроки, контролирует исполнение, снижает долю просроченной задолженности.
Взаимодействие с банками и управление кредитным портфелем. Ведёт переговоры по ставкам, лимитам и условиям, управляет долговой нагрузкой и следит за ковенантами.
Управление рисками и инвестициями
Идентификация, оценка и минимизация финансовых рисков. Это валютные, процентные, кредитные риски, а также риски ликвидности. Часто используют стресс?тестирование и сценарный анализ.
Оценка инвестиционных проектов. Считает NPV, IRR, срок окупаемости, ранжирует проекты, отсекает убыточные и неэффективные.
Контроль эффективности вложений. Следит, чтобы инвестиции приносили ожидаемую отдачу, и вовремя предлагает выход из неэффективных направлений.
Отчётность, аналитика и автоматизация
Выстраивание системы управленческой отчётности. Определяет состав отчётов, периодичность, ответственных и форматы представления данных для собственников и топ?менеджмента.
Автоматизация финансовых процессов. Внедряет инструменты учёта, бюджетирования и аналитики (ERP, BI?системы, казначейские модули), чтобы повысить точность и скорость принятия решений.
Подготовка материалов для совета директоров и инвесторов. Формирует презентации, финансовые обоснования и дорожные карты, объясняет цифры и риски на понятном бизнесу языке.
Управленческие и координационные функции
Руководство финансовой службой. Ставит задачи, распределяет ответственность, развивает команду, выстраивает процессы внутри финансового блока.
Кросс?функциональная координация. Работает с продажами, производством, HR и юридическим блоком, чтобы синхронизировать финансовые и операционные цели (например, согласовать скидки, фонд оплаты труда, условия контрактов).
Обеспечение финансовой прозрачности и дисциплины. Внедряет единые правила учёта, контроля и согласования платежей, следит за соблюдением внутренних регламентов.
Важное разграничение: чем финансовый директор не занимается
Финансовый директор не заменяет главного бухгалтера: он не отвечает за ведение бухгалтерского и налогового учёта и сдачу обязательной отчётности — это зона ответственности бухгалтерии. Его фокус — на управленческой аналитике, стратегии и рисках, а не на оформлении первичных документов.
Ведет переговоры с банками и кредитными организациями, изучает и ищет возможность получения субсидированного кредитования и займов.
Обязанности:
— Бюджетирование: разработка финансовой стратегии, формирование производственных бюджетов (БДР, БДДС), контроль прямых и косвенных затрат, Ведение бюджета и контроль (з.п., аренда, налоги, зап части, оборудование, сырье), анализ отклонений.
— Контроль себестоимости: контроль прямых и косвенных затрат.
— Работа с ценами, юнит-экономика.
— Прогнозирование
— Расчёт по новым направлениям продукции
— Оценка инвестиций. Управление денежными потоками (Cash Flow)
— Управление рисками
— Анализ и контроль бухгалтерской отчётности, оптимизация налоговых отчислений в рамках законодательства.
— Руководство над бухгалтерией, юристом.
— Оптимизация финансовых процессов.
— Работа по внедрению автоматизации на складах, введение честного знака, доработка ERP.
Требования:
— Высшее профильное образование (бухгалтерия, финансы, экономика);
— Опыт работы от 5 лет, преимущественно на производственных предприятиях;
— Отличное знание налогового и бухгалтерского законодательства РФ;
— Практический опыт ведения налогового учета, составления и сдачи налоговой отчетности;
— Опыт учета капитальных затрат и выпуска готовой продукции;
— Уверенное владение 1С: Бухгалтерия, 1С: Предприятие 8, ERP. офисными программами;
— Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с большим объемом информации.
Условия:
— График работы 5/2, с 9.00 - 18.00;
— Официальное трудоустройство;
— Работа на крупном заводе, с современными технологиями
Директор по экономике выполняет следующие должностные обязанности:
1. Разрабатывает эффективные стратегии управления материальными ресурсами компании. 2. Занимается планированием и рациональным распределением финансов. 3. Составляет и предоставляет финансовую отчётность кредиторам, акционерам, представителям налоговых органов. 4. Отвечает за финансовую стабильность предприятия, контролирует оборот средств, выстраивает финансовую политику компании.
Управление экономикой и финансами предприятия. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров. Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия. Генеральный директор предприятия будет:
-руководить всей деятельностью компании -составлять план действия на долгосрочный период -подписывать документы от лица компании без специального приказа -совершать сделки в интересах компании и решать возникающие проблемы
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина:
контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или средне-специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина:
контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.
Директор по экономике осуществляет контроль выполнения планов финансово-хозяйственной деятельности по организации, ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности организации, контролирует правильность осуществления расчетных операций, разрабатывает систему финансово-экономических показателей