Креативный продюсер / Руководитель команды UGC-креаторов

Грибnik — бренд БАДов, спортпита и функциональных добавок с собственным производством в Казани. Запускаем контент-завод: команду креаторов, которая будет регулярно создавать короткие видео, тестировать форматы и привлекать покупателей.

Ищем человека с практической базой в коротких видео и опытом управления авторами. Вы умеете придумать и разобрать сильный ролик, объяснить креатору, как его улучшить, и организовать работу команды.

Подойдёт контент-продюсер, тимлид UGC, старший рилсмейкер или куратор креаторов, который уже брал на себя ответственность за работу других авторов и готов возглавить запуск направления.

Начинаем поэтапно: первый пилот — 3–5 креаторов и несколько товаров. Вы напрямую работаете с основателем и самостоятельно ведёте реализацию в согласованном бюджете.

Задача

За первые 60 дней собрать небольшую команду, организовать регулярный выпуск роликов и проверить, какие авторы и форматы привлекают целевую аудиторию и дают измеримый результат для бизнеса.

Что предстоит делать

— Изучить продукты, аудиторию и контент конкурентов; предложить первые темы и форматы.

— Подготовить план пилота и смету, вместе с командой выбрать 2–3 товара для теста.

— Найти, отобрать и обучить первых креаторов.

— Разрабатывать сценарии и ТЗ, разбирать хуки, подачу и монтаж, давать авторам конкретную обратную связь.

— Организовать весь цикл: идея → сценарий → съёмка → проверка → публикация → разбор результатов.

— Совместно с ответственными специалистами проверять корректность утверждений о продуктах.

— Настроить календарь, систему задач, хранение материалов и учёт доступов.

— Вместе с командой наладить учёт переходов и доступных данных о заказах; вести расходы и еженедельную отчётность.

— Повторно тестировать перспективные форматы, менять слабые подходы и готовить следующий этап роста.

Какой опыт нужен

— У вас есть собственный практический опыт создания коротких видео: сценарии, съёмка, монтаж или продюсирование.

— Вы уже управляли другими авторами: ставили задачи, разбирали ролики, обучали и контролировали выпуск.

— Можете показать, как ваша работа повлияла на результаты команды, и объяснить свой личный вклад.

— Умеете объяснить, за счёт чего ролик удерживает внимание и побуждает к следующему действию, и проверяете гипотезы на данных.

— Понимаете расходы на производство контента, переходы, конверсии и продажи; можете объяснить, как измеряли результат.

— Самостоятельно планируете работу и бюджет, принимаете решения и доводите задачи до результата. Преимуществом будет опыт в БАДах, wellness, косметике, FMCG, товарных брендах на маркетплейсах или UGC-агентстве. Также полезны опыт запуска команды с нуля и своя база креаторов.

Результаты первых двух месяцев

— Первые 3–5 креаторов обучены и регулярно выпускают контент.

— Работает понятный процесс: от идеи до публикации и анализа.

— Есть отчётность по авторам, роликам, расходам и доступным данным о продажах.

— Перспективные гипотезы прошли повторные тесты.

— Подготовлен вывод: что развивать дальше, какие ресурсы нужны и почему. Объём выпуска и конкретные показатели согласуем в начале пилота на основании бюджета, товаров и доступных данных.

Мотивация оклад + процент от продаж контент-направления. Размер оклада, процент и порядок учёта продаж обсуждаем индивидуально.

Что прислать при отклике

1\. Коротко о своём пути: какой контент создавали сами и как пришли к работе с командой.

2\. Ссылки на 2–3 проекта или аккаунта с описанием вашей личной роли.

3\. Сколько авторов было под вашим управлением, какой объём контента выпускали и каких результатов достигли. Укажите период, расходы и способ измерения; если продажи не измерялись — напишите об этом.

4\. Один пример того, как вы улучшили работу другого креатора: что изменили в его контенте и что получилось.

5\. Ожидания по доходу и возможную дату начала работы.