Менеджер по развитию (продажи) удаленно+разъезды

Менеджер по развитию (продажи) — присоединяйтесь к команде!

Мы расширяем направление услуг по подбору персонала и аутстаффингу — и ищем сильного менеджера по развитию, который будет формировать портфель клиентов и закрывать сделки. Если вы любите активный поиск, переговоры и измеримые результаты — это ваша роль.

Формат работы: удаленно + разъезды (встречи с клиентами).

График: 5/2, с 09:00 до 18:00.

Доход:

— Оклад от 70 000 ₽ (обсуждается индивидуально по результатам собеседования).

— KPI: 2 % от ежемесячного дохода по договору — потенциал заработка напрямую зависит от ваших результатов.

Что предстоит делать

— Привлекать новых клиентов: искать компании, которым нужны услуги массового подбора, executive search или аутстаффинга.

— Проводить презентации, организовывать и вести личные встречи, выстраивать долгосрочные партнёрские отношения.

— Готовить коммерческие предложения, согласовывать условия договоров и ценообразование, закрывать сделки.

— Мониторить рынок и формировать актуальное позиционирование наших услуг.

— Анализировать рынок труда: отслеживать спрос на специалистов, оценивать уровень зарплат, изучать действия конкурентов.

— Поддерживать отношения с ключевыми клиентами, решать спорные вопросы, собирать обратную связь и улучшать сервис.

Кого мы ищем

— Опыт в продажах и понимание специфики аутсорсинга линейного персонала — обязательно.

— Сильные навыки переговоров, презентаций и убеждения: вы умеете аргументировать ценность и доводить сделку до результата.

— Уверенная деловая коммуникация и хорошо поставленная речь — важно при работе с руководителями и HR‑директорами.

— Нацеленность на результат и умение работать на плановые показатели.

— Собственная база клиентов или партнёров — будет преимуществом.

Почему это сильная роль

Вы не просто продаёте — вы помогаете компаниям закрывать кадровые потребности и строите долгосрочные отношения. Доход растёт вместе с вашими результатами: чем больше сделок и выше доход по договорам, тем выше ваш бонус.

Как откликнуться: напишите в личные сообщения (или на указанную почту) короткое сопроводительное письмо:

— Расскажите о вашем опыте в продажах и работе с аутсорсингом/подбором персонала.

— Укажите, с какими сегментами клиентов работали (крупный бизнес, средний, стартапы) и какие объёмы сделок вели.

— Если есть собственная база контактов или успешные кейсы по привлечению клиентов — упомяните их (можно без названий компаний, главное — цифры и эффект).

— Кратко опишите, как вы обычно выстраиваете цикл сделки от первого контакта до подписания договора.

Будем рады рассмотреть ваш опыт!