Продавец-консультант (Амирхана)

Чем предстоит заниматься:

Работа с клиентом:

— Помощь и консультация;

— Продажа товаров и услуг;

— Изучение товаров и техник продаж.

Работа с товаром:

— Выкладка, поддержание актуальности и аккуратности размещения;

— Оформление и контроль наличия актуальных ценников;

— Контроль чистоты в отделе.

Что мы ожидаем:

— Дружелюбность и желание помогать клиентам;

— Самоорганизация, ориентир на результат и развитие;

— Готовность к физически активной и подвижной работе;

— Умение пользоваться мобильными приложениями.

Будет являться преимуществом:

— Опыт работы в продажах.

Работа у нас – это:

— Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;

— График работы 5/2 (по 8 часов чередующиеся утро/день/вечер, магазин работает для покупателей с 7:00-23:00), скользящие парные выходные;

— Совокупный уровень дохода от 60 000 до 83 800 руб/мес (до вычета налогов):

-фиксированная ставка от 320 руб/час;

- компенсация питания 6000 руб/мес;

- доплата за совмещение должностей (до 25 100 руб/мес);

Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячная премия до 5% от оклада (2600 руб/мес);

- квартальная премия до 25% от квартального дохода;

— Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев;

— Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;

— Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

— Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

— Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

— Расширенный социальный пакет:

— ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

— Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

— Материальная помощь в трудных ситуациях;

— Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

— Уютная столовая, кафе для сотрудников;

— Корпоративный транспорт после 23:00;

— Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

— С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.