Управляющий - директор/руководитель сети пунктов выдачи г. Казань

Нам нужен не обычный директор магазина, а настоящий партнёр в управлении — человек с предпринимательским мышлением и нацеленностью на результат.

Такой руководитель действует как полноправный собственник: он понимает специфику и потому может оперативно контролировать затраты, формулировать задачи для команды и влиять на систему вознаграждения сотрудников.

Задачи:

— Составление и контроль графиков работы сотрудников

— Контроль товарных остатков и обеспечение порядка на пунктах выдачи

— Организация и проведение мелких ремонтов и поддержание работоспособности пунктов

— Мониторинг и разбор ключевых метрик — как по всей сети, так и по каждому пункту.

— Поддержание высокого уровня клиентского сервиса и работа с обратной связью посетителей.

— Развитие сети и увеличение клиентского потока.

Что ждем от вас:

— Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

— Владение основами финансовой грамотности и понимание того, как ключевые бизнес‑метрики влияют на результаты работы.

— Способность отвечать за принятые решения и разумно оценивать возможные риски.

— Навык определять наиболее важные задачи, выстраивать доверительное партнёрское взаимодействие и уверенно действовать, даже когда ситуация недостаточно прозрачна.

Что мы предлагаем:

— Стабильный ежемесячный оклад плюс премирование: ежемесячная выплата за достижение плановых показателей по продажам и годовой бонус — при превышении целевых экономических результатов.

— Годовой бонус не имеет предельного размера — его величина зависит от достигнутых показателей.

— Широкие полномочия: возможность самостоятельно принимать решения по ключевым процессам в работе сети.

— Период адаптации на должности директора сети — до полугода.

— Программа обучения предпринимательским инструментам ведения бизнеса и непрерывная поддержка со стороны компании в ходе работы.

— Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ, включая оплачиваемые отпуска и больничные листы.

— Дополнительная материальная помощь сотрудникам в непростых жизненных обстоятельствах.

— Подарки для детей работников.

— Развитая корпоративная культура с устоявшимися ценностями и поддерживающей атмосферой.

График может быть:

5/2 - 09.00- 16.00 в офисе, 1 час удаленно

или

6/1 по 4 часа в офисе и 2 часа удаленно.