Заместитель финансового директора

Ключевые направления ответственности:

1\. Финансовый анализ и управленческая отчетность:

— Разработка и совершенствование архитектуры управленческой отчетности для акционеров и топ-менеджмента.

— Глубокий анализ финансовых и операционных результатов компании, выявление причин отклонений, рисков и возможностей для роста.

2\. Бюджетирование и прогнозирование

— Организация и контроль всего цикла бюджетного планирования (годовой бюджет, скользящие прогнозы).

— Разработка финансовых моделей для долгосрочного стратегического планирования и оценки инвестиционных проектов

3\. Казначейство и работа с банками:

— Управление денежными потоками , ежедневный контроль ликвидности и составление платежного календаря.

— Прогнозирование денежных потоков .

— Взаимодействие с банками по вопросам привлечения финансирования, открытия кредитных линий, оптимизации банковского обслуживания.

4\. Автоматизация, дашборды и оптимизация процессов:

— Инициация и руководство проектами по автоматизации финансового планирования, отчетности и казначейских операций.

— Разработка и внедрение интерактивных дашбордов для визуализации ключевых метрик и оперативного контроля.

— Оптимизация и формализация финансовых процессов (регламенты бюджетирования, отчетности, закрытия месяца).

Требования к кандидату:

Образование и квалификация:

— Высшее образование (финансы, экономика, математика).

Опыт работы:

— Не менее 5лет опыта работы в финансах, из них не менее 1 года — на руководящей позиции в финансовом департаменте (руководитель казначейства, начальник отдела финансового контроллинга, заместитель ФД).

Профессиональные знания и навыки

— Финансы: Глубокое понимание РСБУ, уверенные навыки финансового моделирования в Excel. Понимание основ корпоративных финансов (оценка инвестиций, стоимость капитала).

— Аналитика: Продвинутый уровень владения MS Excel, опыт создания дашбордов в Power BI или аналогичных системах.

— Системы: Уверенное владение 1С , Опыт работы с системами ДБО.

Ключевые личностные качества

— Системное и аналитическое мышление: Способность видеть взаимосвязи между операционными данными и финансовыми результатами.

— Ориентация на результат: Умение не только констатировать факты, но и предлагать решения для улучшения показателей.

— Лидерство и коммуникация: Навыки эффективного взаимодействия с руководителями разных департаментов, умение аргументировать свою позицию и управлять командой.

— Высокая степень ответственности и надежности.

— Клиентоориентированность: Понимание, что внутренние пользователи (топ-менеджеры) — это клиенты, которым требуется качественная и своевременная информация для принятия решений.

Мы предлагаем:

— Ключевую роль в формировании финансовой стратегии компании.

— Возможность реализовать собственное видение по построению современной и эффективной финансовой функции.

— Работу с сложными и интересными задачами на стыке анализа, управления и технологий.

— Конкурентный уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования).

— Команду профессионалов и возможности для карьерного роста.

— Перспективу карьерного роста.