HR Менеджер/Ассистент HR/Рекрутер

Описание вакансии

Мы — компания «Аз-Атом». Мы активно растем, масштабируем бизнес и сейчас формируем сильное коммерческое подразделение. В связи с расширением мы ищем в команду системного Рекрутера, готового взять на себя управление воронкой найма: от первого холодного звонка соискателю до его адаптации в компании и плотного взаимодействия с руководством.

Что мы ждем от кандидата:

— Опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт в массовом рекрутинге или подборе менеджеров по продажам будет решающим преимуществом).

— Опыт работы с холодными звонками (вы не боитесь отказов и умеете заинтересовать кандидата по телефону).

— Навыки работы с аналитическими отчетами и HR-метриками.

— Готовность к гибкости в задачах, исполнительность, умение оперативно решать поручения руководителя.

— Грамотная устная и письменная речь.

Что мы предлагаем:

— Стабильная заработная плата: фиксированный оклад + понятные бонусы за выполнение KPI (количество звонков, дошедших до интервью и вышедших сотрудников).

— Комфортный график работы: 5/2 с 8:00 до 17:00.

— Формат работы: Офис в Казани :Восстание 100к8250.

— Официальное оформление и прозрачные условия труда.

Чем предстоит заниматься (ваши ключевые задачи):

— Активный поиск и холодный прозвон: Самостоятельный поиск резюме в базе hh.ru, совершение холодных звонков целевым кандидатам, презентация компании и продажа вакансии.

— Ведение кандидата: Доведение соискателя «за руку» от первого контакта до этапа финального интервью с руководством.

— Размещение и продвижение: Создание продающих текстов вакансий, публикация на hh.ru, управление бюджетом и откликами.

— Сбор обратной связи: Плотное общение с кандидатами и нанимающими руководителями после собеседований, фиксация результатов, отработка возражений.

— Адаптация и контроль: Курирование новых сотрудников на старте, контроль обязательного заполнения опросных форм и чек-листов при вводе в должность.

— Аналитика: Ведение ежемесячной отчетности по HR-метрикам (конверсия воронки подбора, стоимость привлечения кандидата, причины отказов).

— Поручения руководства: Выполнение смежных операционных поручений и задач от непосредственного руководителя в рамках развития HR-отдела и коммерческого блока.

Жду ваших звонков и сообщений!