Найдено 8 вакансий «Специалист по кадрам» в Казани

Организация медицинского обеспечения. Подготовка учеников к осмотрам врачей-специалистов, проведение антропометрических измерений (рост, вес), выполнение назначений врача. Оказание помощи и реагирование на ситуации. Оказание первой доврачебной помощи при заболеваниях или травмах. При необходимости вызов скорой помощи и при показаниях сопровождение ребёнка в медицинское учреждение. Ведение учёта отсутствующих по болезни, фиксирование случаев инфекционных заболеваний, совместно с врачом решение вопроса о карантине. Контроль санитарно-эпидемиологического режима. Регулярная проверка санитарного состояния помещений (классов, коридоров, санузлов), пищеблока, складских помещений для продуктов. Контроль соблюдения правил хранения продуктов, технологии приготовления блюд, норм выхода порций. Ежедневное проведение утреннего фильтра: осматр детей и сотрудников, измерение температуры, отметка тех, кто пришёл после болезни или контактировал с инфекционными больными. Работа с кадрами и медосмотрами. Контроль своевременного прохождения сотрудниками периодических медосмотров. Организация профилактических мероприятий. Планирование и проведение профилактических прививок согласно календарю. Участие в организации профосмотров (диспансеризации). По результатам осмотров оказание помощи в определении группы здоровья детей и медицинской группы для занятий физкультурой. Санитарно-просветительская работа. Проведение бесед с учениками (например, по оказанию первой помощи и правилам личной гигиены), а также консультирование педагогов и родителей по вопросам формирования здорового образа жизни. Учёт и документация. Ведение медицинской документации: журналов учёта заболеваемости, медицинских карт учащихся, отчётов по итогам осмотров. Подготовка заявок на медикаменты, дезинфицирующие средства, медицинский инструментарий и оборудование, контроль за их наличием и сохранностью

работа по укомплектованию кадрами рабочих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации проведение аттестации работников, её методическое и информационное обеспечение участие в разработке системы комплексной оценки работников и результатов их деятельности участие в подготовке проектов штатных расписаний и обоснований к ним контроль ведения табельного учета работников контроль ведения графиков отпусков работников контроль соблюдения графиков сменности работников учет личного состава, приемов, переводов и увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и инструкциями ведение отчетности и деловая переписка с различными службами и организациями, контролирующими деятельность соблюдение требований к служебному поведению, уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации

Работа с вакансиями Учреждения; Подбор персонала поиск, собеседования, адаптация: проведение телефонных интервью и полноценные личные собеседования; Оценка кандидатов по опыту, мотивации, адекватности и соответствию корпоративной культуре Учреждения; Сопровождение кандидата от первого контакта до выхода на работу; Взаимодействие с руководителями подразделений по открытым вакансиям Учреждения; Сопровождение сотрудника в период адаптации; Развитие и поддержка корпоративной культуры и работа с вовлеченностью.

Осуществлять работу по расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в структурных подразделениях Учреждения. Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора Учреждения, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам Учреждения и их семьям, а также представление их в специализированные учреждения по назначению. Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контролировать за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях Учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение. Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. В ести воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе Вооруженных сил Российской Федерации и работающих в Учреждении, формирование и сдачу отчетов по забронированным сотрудникам.

Обязанности: — Кадровый учет и поиск новых сотрудников — Воинский учет — Учет списания ГСМ — Авансовый отчет — Отправка корреспонденции по почте — Выписка доверенности — Обработка первичных документов по услугам — Сдача кадровых отчетов Требования: — Внимательность — Пунктуальность — Ответственность — Опыт работы с программами бухгалтерского учета и электронными таблицами — Внимательность к деталям и точность при выполнении задач Условия: — График работы 5/2 с 8:00 до 17:00 — Официальное трудоустройство по ТК РФ — Есть возможность оформления на частичную занятость в формате 6-ти или 7-и часового рабочего дня

Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально- квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составляет установленную отчетность.

ведение кадрового учета в полном объеме (прием, увольнения, переводы, отпуска, больничные листы, командировки, Т-2 и т.п.); подготовка и отправка отчетности в государственные органы; взаимодействие с центром занятости; выполнение заданий непосредственного руководителя.

Оформляет приём, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с ТК РФ и локальными актами. Работает с трудовыми книжками: ведёт их учёт, хранит, вносит записи. Готовит трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы по личному составу (о премировании, дисциплинарных взысканиях и т.п.). Формирует и ведёт личные дела работников, вносит в них изменения. Ведёт учёт отпусков, контролирует составление и соблюдение графиков.

Присоединяйтесь к команде профессионалов: Менеджер по кадровому делопроизводству Вам нравится порядок в документах и вы умеете находить общий язык с людьми? Тогда эта вакансия для вас! Мы ищем внимательного и ответственного специалиста, который поможет нам поддерживать идеальный порядок в кадровых процессах. Ваши задачи: Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: оформление, перевод, увольнение сотрудников Оформление и хранение личных дел, трудовых книжек, договоров и приказов Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов Ведение табеля учета рабочего времени Подготовка отчетности для руководства и государственных органов Консультирование сотрудников по вопросам трудового права и кадровых процедур Взаимодействие с государственными органами по вопросам кадрового учета Наши ожидания: Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года Знание Трудового кодекса РФ и нормативных актов по кадровому учету Уверенное владение ПК и специализированными программами (1С, Excel) Внимательность к деталям, ответственность, организованность Грамотная устная и письменная речь Умение работать с конфиденциальной информацией Условия и преимущества: Гибкий график: 4 рабочих дня, 3 выходных Частичная занятость — идеальный баланс между работой и личной жизнью Работа в офисе в дружелюбной атмосфере Оформление по ТК РФ Возможности для профессионального роста и развития О компании Мы — современная компания, ценим честность, открытость и профессионализм. Заботимся о своих сотрудниках и создаём комфортные условия для работы и развития. Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, где ценят ваш вклад!

Подготовка и оформление по запросу работников, копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях и иных сведений о работниках.

Кадровое делопроизводство в полном объеме Работа с отчетностью Специфика работы с научными сотрудниками Ведение воинского учета (ВУ) и бронирования Учет рабочего времени Работа с государственными порталами

Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений

Оформление приема на работу, переводов, отпусков (особенно длительных педагогических), командировок и увольнений сотрудников школы. Ведение личных дел работников, трудовых книжек (в том числе электронных) и формирование сведений о трудовой деятельности. Разработка и актуализация локальных нормативных актов: правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда, графиков сменности и дежурств. Подготовка штатного расписания, тарификационных списков педагогических работников и приказов директора. Организация хранения кадровых документов в соответствии с архивным законодательством и подготовка их к сдаче в архив. Постановка на воинский учет и ведение карточек граждан, пребывающих в запасе, и призывников из числа сотрудников. Своевременное уведомление военных комиссариатов о приеме или увольнении военнообязанных сотрудников. Проведение ежегодных сверок данных и предоставление установленной отчетности в военкоматы. Мониторинг движения кадров, анализ причин текучести персонала и разработка мероприятий по ее снижению. Составление статистической и аналитической отчетности. Консультирование работников по вопросам трудового законодательства, льгот, компенсаций и оформления пенсий.

Обязанности: оформление документов, связанные с приемом на работу, переводом, увольнением с работы, по личному составу; выполнение работы по заключению трудовых договоров, дополнительных соглашений; формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанные с трудовой деятельностью; ведение и учет трудовых книжек; ведение и учет предоставления отпусков работникам, составление и соблюдение графиков очередных отпусков; ведение воинского учет и бронирования; организация подготовки документов о награждении работников; ведение учета личного состава филиала в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; представление ежемесячной/квартальной/годовой отчетности (статистической, в органы СФР и т.д.); подшивка документации; работа в программе 1С Камин; проверка и введение табелей учета рабочего времени. Требования: Высшее образование по направлению юриспруденция, управление персоналом или экономика. Возможность профессиональной переподготовки. Знание программы 1С. Уверенный пользователь ПК. Наличие справки об отсутствии судимости Наличие медицинской книжки и заключения по результатам периодического (предварительного) медицинского осмотра. Условия: Продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Режим работы с 08:00 час. до 17:00 час.; Перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается: с 12:00 час. до 13:00 час.; Выходные дни: суббота, воскресенье.