Директор магазина техники Apple, Dyson, Samsung

Ищeм диpектоpа, который умеет делaть рeзультат чeрeз комaнду, a не пpocтo “кoнтpолировать прoцесcы”.Нам нужeн упpaвленец с oпытом в poзницe теxники, который понимаeт:выpучка = люди + процecсы + кoнтроль + личноe влияниe.Что вaжнo:

Опыт упpaвлeния в poзничных пpодажах (мoбильная / бытовая тeхникa) Понимание воронки продаж и умение влиять на каждый этап Навык обучения и развития продавцов Умение требовать результат и держать дисциплину Быстрое принятие решений и ответственность за них Системное мышление (не “тушить пожары”, а устранять причины) Лидерство, а не “дружба ради дружбы”

Чем нужно заниматься:

Выполнение плана продаж магазина Управление командой: найм, обучение, адаптация, развитие Контроль и прокачка навыков продаж у сотрудников Работа с показателями: конверсия, средний чек, допродажи Составление и контроль графиков работы Обеспечение бесперебойной работы магазина Быстрое решение любых операционных проблем Контроль стандартов сервиса и внешнего вида магазина Работа над увеличением узнаваемости бренда на локальном уровне Взаимодействие с маркетингом и внедрение активностей

Что мы даём:

Прозрачную систему дохода (оклад + КРI + бонусы за результат) Реальные инструменты влияния на выручку (а не “сам как-нибудь”) Команду, которую можно и нужно усиливать Возможность роста (управление несколькими точками / регион) Поддержку собственника и быстрое принятие решений

Будет плюсом:

Опыт в нише мобильной технике Понимание сервисных процессов (ремонт, возвраты) Умение выстраивать систему продаж, а не работать “вручную”

Кого точно не рассматриваем:

Администраторов без опыта управления результатом Руководителей без навыка обучения продаж Тех, кто перекладывает ответственность на “персонал/локацию”

Если ты умеешь собирать сильную команду и делать стабильную выручку — тебе к нам.