Директор по работе с персоналом

1. Организация работы по формированию политики управления персоналом в Компании. 2. Принятие решений по вопросам расходования ресурсов в рамках бизнес-процессов в области управления персоналом. 3. В разработке ЛНА в области управления персоналом. 4. Разработка и реализация систем стимулирования персонала на основе целей, стратегии, корпоративной культуры Компании. 5. Контроль целевого расходования средств и выполнения бюджета в области расходов на персонал в рамках утвержденного бизнес-плана.