Менеджер по подбору персонала

Активно искать и привлекать персонал всех уровней (врачи, ассистенты, администраторы, операторы, менеджеры, уборщицы и т.д.), используя все доступные инструменты. Проводить первичные интервью. Выступать экспертом для руководителей подразделений:

консультировать по вопросам подбора, рынка труда и оценки компетенций. Развивать альтернативные каналы поиска специалистов. Участвовать в адаптации новичков:

сопровождать сотрудников в испытательный срок, помогать им быстро влиться в процессы и культуру компании. Заботиться о корпоративной культуре:

организовывать внутренние мероприятия, праздники, командные выезды и походы. Помогать развивать HR-бренд компании (внешний и внутренний).