Руководитель по информационной безопасности

Приглашаем в команду Руководителя группы информационной безопасности

Задачи:

— Развитие и совершенствование стратегии информационной безопасности Компании, включая её пересмотр и адаптацию к новым задачам и угрозам.

— Реализация проектов по созданию, развитию и сопровождению комплексной системы информационной безопасности, включая построение системного подхода к организации ИБ на всех уровнях Компании.

— Построение комплексной системы управления рисками и инцидентами информационной безопасности.

— Разработка организационно-распорядительной документации в сфере ИБ, формирование и внедрение политики и режима коммерческой тайны.

— Руководство группой ИБ: постановка целей, распределение задач, контроль результатов, развитие и оценка сотрудников.

— Организация взаимодействия с подразделением ИТ, юридическим блоком, владельцами информационных ресурсов и иными структурными подразделениями.

Требования:

— Высшее техническое или профильное образование в области ИБ, ИТ или смежных специальностей.

— Стаж работы в сфере информационной безопасности не менее зх лет.

— Опыт управления проектами и (или) подразделениями в области ИБ.

— Опыт разработки стратегии ИБ и нормативной документации (политики, регламенты, инструкции).

— Опыт организации сетевой безопасности, управления уязвимостями и инцидентами.

— Навыки управления командой: постановка целей, распределение задач, контроль и оценка результатов.

— Знание российского законодательства в области защиты персональных данных и коммерческой тайны.

— Системное мышление, ответственность, умение принимать решения в условиях высокой неопределённости.

— Грамотная устная и письменная речь, навыки делового общения.

Мы предлагаем:

— Стабильность. Вы присоединяетесь к лидеру отрасли с устойчивым портфелем заказов и долгосрочной стратегией. Портфель заказов компании сформирован на пять лет вперёд.

— Широкое поле для профессиональной самореализации и применения системного подхода в области информационной безопасности.

— Возможность выстраивать процессы и выбирать оптимальные инструменты с учётом специфики Компании.

— Поддержка инициатив со стороны руководства, направленных на повышение уровня зрелости ИБ.