Директор магазина - партнер

Описание вакансии

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

— Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

— Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

— Отчетность и анализ показателей магазина.

— Взаимодействие с проверяющими органами.

— Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

— Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

— Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

— Неоконченное высшее или среднее специальное образование

— Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

— Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

— Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

— Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

— Отсутствие верхней границы годового бонуса.

— Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

— Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

— Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

— Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

— Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

— ДМС со стоматологией и страховкой путешественника, страхование жизни от несчастного случая

— Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров

— Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

— Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

— Сильная корпоративная культура.