В 16 лет — регистратор в больнице, в 17 — намотка лески за 100 рублей в час, а в 22 — создание рекламы с помощью искусственного интеллекта для крупной федеральной компании.
Между этими событиями — слёзы после первого увольнения, десятки отказов, неожиданная любовь к рыбалке, свой производственный цех, карьерный рост и непростое решение уйти из компании, в которую когда-то пришла практически ребёнком.
Продолжаем делиться историями людей об их поиске работы, карьерных поворотах и профессиональном росте. Сегодня героиня «Раберу» — 22-летняя Юлия Зорина.
Её история о том, как найти себя, когда совершенно не понимаешь, чего хочешь от жизни. И почему иногда приходится уходить даже с любимой работы, чтобы вырасти еще больше.
Первую работу мне нашла бабушка. А уходила я оттуда со слезами
— По образованию я педагог, учитель физической культуры. Но работать начала ещё в 16 лет. Тогда я закончила заниматься профессиональным спортом и вообще не понимала, кем хочу быть.
Первую работу мне нашла бабушка. Она устроила меня к себе в больницу регистратором. Я выдавала медицинские карты, общалась с пациентами, выполняла обычную административную работу.
Продержалась около полугода. И уходила, честно говоря, со слезами.
— Не сложились отношения с коллективом. В основном там работали женщины намного старше меня, у нас совершенно расходились взгляды на жизнь. Я чувствовала себя чужой.
После увольнения Юлия столкнулась с новой проблемой: в 16 лет найти работу оказалось гораздо сложнее, чем она представляла.
— Я хотела устроиться в «Спортмастер», пробовала в заведения быстрого питания. Но везде получала отказы. Ты вроде хочешь работать, готова учиться, а тебя никуда не берут.
В итоге нашлась вакансия продавца в хозяйственном магазине рядом с домом.
— Платили около 73 рублей в час. За месяц выходило примерно 15 тысяч рублей. Касса, выкладка товара, целый день на ногах. Я стояла среди этих полок и понимала, что хочу чего-то другого. Только вот чего именно — пока не знала.
А потом в её жизни совершенно неожиданно появилась рыбалка.
Мне даже удочку не дали! А я вдруг влюбилась в рыбалку
— Раньше я относилась к рыбалке совершенно спокойно. Пару раз ездила с папой, но никакой особенной любви не было.
Однажды родители с друзьями позвали меня на рыбалку. Мы провели почти сутки на катере. Мужчины ловили рыбу, а я просто наблюдала. Причём мне даже удочку в руки не дали! Все переживали за безопасность: моторы, снасти, можно зацепиться, выпасть за борт.
И вот представляете, после этой поездки меня невероятно зацепило!
— Я стояла, выкладывала товар на полки и представляла: «Вот бы работать в рыболовной сфере! Не знаю где, не знаю кем, но очень хочу».
Юлия начала интересоваться рыбалкой, вести личный блог, знакомиться с местными рыбаками. Постепенно её стали приглашать на совместные выезды, а подписчики начали воспринимать как человека, который действительно разбирается в теме.
Я просто ответила на сторис: «А у вас работа есть?»
К тому моменту Юлия уже знала о рыболовном производстве в своём городе. Была подписана на компанию и её руководителя, следила за его сторис.
И однажды увидела совершенно обычную историю.
— Они там шашлыки жарили, шурпу в казане готовили. А я просто в шутку написала: «Интересно, а у вас работа есть?»
Завязался разговор. Мне тогда было 17 лет, я как раз искала работу. Спрашиваю: «А студентов берёте?»
Он отвечает: «Да».
Я даже растерялась!
В голове сразу возникли картинки строгого завода, станков, мужского коллектива. А что я там вообще буду делать?
Но любопытство оказалось сильнее страха.
— Мы договорились встретиться. Я пришла и познакомилась с руководителем. Он настолько горел своим делом! Энергичный, целеустремлённый, увлечённый. Рассказывал о производстве, и у него буквально глаза горели.
Меня зацепило именно это. Я тоже захотела стать частью того, что он создаёт.
Так одно сообщение в социальных сетях превратилось в работу, которая определила несколько следующих лет жизни Юлии.
Начинала со 100 рублей в час. А потом мне доверили целый цех
— Сначала всё было очень просто. Я наматывала леску на катушки, упаковывала продукцию. Получала 100 рублей в час.
Я постоянно смотрела, кто чем занимается, как устроены станки, откуда берутся материалы, как продукция попадает к покупателям. Однажды освободилась вакансия оператора лазерного станка.
— Руководитель заходит в комнату, где сидели три сотрудницы, и говорит, что нужно кого-то поставить на станок. А я сижу и внутри буквально кричу: «Я хочу! Я хочу! Я хочу!»
И меня выбрали.
Обучение оказалось коротким. Показали, что включать, что выключать, объяснили базовые принципы.
А дальше — разбирайся сама.
— Я изучала чертежи, настройки, мощность лазера, скорость обработки разных материалов, раскладки. Если возникали серьезные вопросы, мне помогали, но большую часть информации я находила сама.
Я вообще такой человек: если мне интересно, я хочу разобраться во всём. Не просто научиться нажимать на кнопки, а понимать, почему всё работает именно так.
Со временем производство переехало в новое помещение. А Юлии оборудовали отдельный цех: компьютер, два лазерных станка, оборудование для печати по ткани.
— Представляете, я пришла наматывать леску, а теперь у меня целый цех, за который я отвечаю!
Руководитель позвонил и сказал: я хочу тебя уволить
— Помню, мне звонит руководитель и говорит: «Юля, я хочу тебя уволить».
У меня всё внутри оборвалось. Что случилось? За что? Я же столько работала!
А он продолжает: «Уволить с твоей должности. Из твоего цеха. Туда поставим другого человека, а мне нужно, чтобы ты работала головой. Твои способности не должны просто так пропадать».
Так Юлия получила повышение.
Ей выделили рабочее место рядом с руководством. Теперь она занималась клиентами, сопровождала заказы, участвовала в снабжении и продолжала контролировать производственные процессы.
— Бухгалтер показала основы 1С, объяснили, как взаимодействовать с клиентами. Наверное, обучение заняло пару часов. А дальше я снова разбиралась сама.
И постепенно перед Юлией открылась совершенно другая сторона бизнеса. И вместе с профессиональным ростом менялся её доход.
— Конечно, я уже не зарабатывала те 100 рублей в час, с которых начинала. Чем больше ответственности мне доверяли, тем выше становился мой заработок. Я росла не только как специалист, но и финансово.
Для девушки, которая ещё недавно не могла найти работу из-за возраста, это было серьезным достижением.
На выставках в Москве меня узнавали по роликам в соц сетях. Это было невероятно!
— Помимо производства и клиентов, я занималась социальными сетями. И вот это мне нравилось особенно сильно!
Мы зимой ездили на пруды, снимали ролики с продукцией, придумывали идеи. Я могла часами заниматься контентом, потому что мне действительно было интересно.
У меня даже не было чёткого разделения на личный блог и работу. Рыбалка стала частью моей жизни. Со временем Юлия начала ездить на профильные выставки в Москву, где представляла компанию.
— И вот представьте: ты приезжаешь на выставку, а к тебе подходят незнакомые люди и говорят: «О, я тебя знаю! Видел твои видео!»
Кто-то хотел фотографироваться, кто-то предлагал снять совместный ролик. Для меня это было невероятно приятно.
Я хотела сделать из хорошего производства идеальную систему. А руководство считало, что и так всё хорошо
— Наверное, это было самое сложное.
Я пришла туда в 17 лет. Была влюблена в рыбалку, в производство, в людей. Мне хотелось всё изучить, улучшить, сделать максимально качественно.
Но руководство уже имело большой опыт и собственное представление о том, как должен работать бизнес.
— Их тоже можно понять. Компания работает, заказы идут, клиенты есть. Зачем менять то, что уже приносит результат?
Особенно часто разногласия возникали из-за социальных сетей.
— Я хотела снимать больше видео, экспериментировать, развивать продвижение. А мне могли сказать: «Зачем столько снимать? У тебя есть производственные задачи, вот ими и занимайся».
— Наверное, это было столкновение поколений. Я — молодая, амбициозная, хочу экспериментировать. Они — опытные руководители, которые привыкли доверять проверенным решениям.
Я хотела сделать из хорошего производства идеальную систему. А руководство считало, что и так всё хорошо.
И чем больше я росла профессионально, тем сложнее мне было просто соглашаться с тем, что есть.
В какой-то момент Юлия поняла: несмотря на любовь к компании, её дальнейшее развитие требует перемен, и она ушла.
Я ушла из любимой сферы. Но рыбалка осталась со мной
Сегодня Юлия продолжает вести собственные социальные сети о рыбалке.
Делится своим опытом, снимает контент и остаётся частью сообщества, в которое когда-то попала благодаря одной поездке на катере. А профессионально её жизнь сделала ещё один неожиданный поворот.
Теперь Юля создает рекламу с помощью нейросетей и работает в крупной федеральной компании. На первый взгляд, между рыболовным производством и ИИ-креативом мало общего.
Но если посмотреть внимательнее, становится понятно: Юлия всё это время развивала одни и те же качества.
Любопытство. Самостоятельность. Готовность учиться. Желание разобраться в сложном и сделать лучше, чем было до неё.
Когда-то она самостоятельно осваивала лазерный станок, не имея полноценного обучения. Теперь с тем же интересом изучает инструменты искусственного интеллекта.
И опыт прошлых лет оказался совсем не лишним
— Когда ты понимаешь, как устроен бизнес, как работают продажи, производство и продвижение, начинаешь иначе смотреть на рекламу. Ты уже думаешь не просто о красивой картинке, а о том, какую задачу она должна решить.
Теперь у Юлии есть возможность развиваться именно в том направлении, которое когда-то особенно сильно её увлекло, — создании контента.
«В 16 лет я не знала, кем хочу быть. И это не помешало мне найти своё дело»
И, пожалуй, самое интересное в этой истории — Юлия нашла своё направление не тогда, когда наконец определилась с профессией, а пока пробовала совершенно разные вещи.
Не каждая работа должна становиться делом всей жизни. Иногда она нужна, чтобы научить тебя чему-то важному, познакомить с нужными людьми или помочь понять, чего ты на самом деле хочешь.
А если вы тоже ищете себя или задумываетесь о смене профессии — начните с поиска новых возможностей.
На «Раберу» можно найти вакансии в разных сферах, изучить предложения и связаться с работодателями напрямую. Кто знает, возможно, одна из них станет началом истории, которую через несколько лет захочется рассказать другим.
